中小企業の経営者として時間管理をマスターするための 10 の戦略
中小企業の経営者は、多くの場合、一度に多くの役割を果たします。そのため、時間管理は成功に不可欠でありながら難しいスキルです。これらの 10 の戦略は、中小企業の経営者の効率的な時間管理を最大化するために設計されています。目次:
目標の定義と優先順位付け
中小企業の経営者として時間管理を習得する場合、最も重要なステップの 1 つは、目標を定義して優先順位を付けることです。合理的だが達成可能な目標を設定し、その目標を達成するために何をする必要があるかを判断します。締め切りを設定し、完了すべきタスクを毎日のスケジュールに組み込みます。また、ビジネスにとっての重要性に応じて目標とタスクに優先順位を付け、最も重要なものに最初に集中するようにします。最後に、目標を定期的に確認し、必要に応じて調整してください。 ウェブサイトが必要ですか？ ウェブサイトを構築したいが、どこから始めればよいかわかりませんか？私たちのウェブサイトビルダーは、この問題への完璧なソリューションです。使いやすく、ビジネスニーズに合わせてカスタマイズできるため、プロフェッショナルな サイトをすぐに作成できます。
タスクを管理しやすいチャンクに分割する
タスクを管理しやすいチャンクに分割することは、中小企業の経営者が時間管理を習得するための優れた戦略です。一見圧倒的なタスクを小さなタスクに分割することで、ビジネス オーナーはプロジェクトの最初から最後まで完了することに集中できます。また、これにより、大きなプロジェクトの細部を気にすることなく、1 つのタスクに集中することができます。タスクを分割することで、タスクを完了する経験がより簡単になり、中小企業の経営者のストレスが軽減されます。彼らは各ステップを計画し、現実的で従いやすいタイムラインに整理することができます.さらに、タスクを管理しやすいチャンクに分割することで、所有者はいつ助けが必要なのか、いつ自分で作業できるのかを特定できるようになり、より効率的で効果的な時間節約対策につながります。
仕事だけの時間を作る
仕事だけの時間を作ることで、業務を順調に進めることができます。 1 日の特定のブロックを、特定のタスクを完了することに専念させます。これらの時間に優先順位を付けて、最も重要なタスクを最初に行います。何をいつ行うかを一貫させることで、効率的で毎日を最大限に活用できる日課を立てることができます。時間のブロックを使用すると、カレンダーと To Do リストをより適切に管理できるため、過度にコミットしたり、重要なタスクに集中する時間を確保したりできなくなります。さらに、仕事に圧倒されないように、休憩とセルフケアの時間を必ず考慮に入れてください。時間をどのように管理するかを意識することで、目標をより早く達成することができます。ノーと言うことを学ぶ
「いいえ」と言うことを学ぶことは、中小企業の経営者として時間管理を習得するための重要な要素です。顧客、サプライヤー、パートナー、さらには従業員からの競合する要求が常にあり、何が本当に重要で、何が委任または一時的に保留できるかを評価することが重要です。タスクを他の人に委任することで、貴重な時間を解放し、本当に必要なことに集中し、組織に付加価値を与えることができます。タスクに取り組む前に、それがビジネスを前進させるかどうかを自問し、それに応じて優先順位を付けます。 「いいえ」と言ってリソースを再配分することで、自分自身を広げすぎるよりも良い結果が得られる場合があります。また、現実的な期待とタイムラインを設定することも役立ちます。これにより、過負荷になったり、過度に負担をかけたりすることがなくなります。何をする必要があるかを明確に理解し、境界を設定することで、精神的または肉体的な健康を犠牲にすることなく目標を達成できます.
いつアウトソーシングするかを知る
アウトソーシングは、中小企業の経営者としての時間を管理する上で非常に価値があります。特定の困難で時間のかかるタスクを他の人や会社に任せることができれば、より重要な活動に時間を割くことができます。アウトソーシングできる可能性のある領域を特定します。これには、顧客サービス、注文処理、財務管理、マーケティング、IT、または適切なスキルを持つ人が達成できるその他のタスクが含まれます。予算に応じて、専門家に支払いをしたり、仕事を手伝ってくれる臨時労働者やインターンを雇ったりすることができます。
各タスクを個別に見て、完了するのにどれだけの時間を費やす必要があるか、および外部委託するのがどれほど難しいかを評価します。すべてのタスクを完了する時間を確保するのに苦労している場合、アウトソーシングは時間をより効率的に使用するための優れた方法かもしれません。
定期的に休憩を取る
定期的な休憩は、時間管理を最大化するために重要です。人はロボットではないので、長時間立ち止まらずに働くように求められると、非生産的になる可能性があります。事業主も従業員も、クリエイティブなエネルギーを充電し、燃え尽き症候群を防ぐために休憩を取ることが重要です。ビジネス オーナーは、1 日を通して休憩の時間を計画する必要があります。 12:00 ～ 13:00 の 1 時間の昼休み、または 1 時間ごとに 5 ～ 10 分のストレッチを行うことができます。休憩中は、仕事から離れて、散歩に出かけたり、本を読んだりするなど、リラックスしてリフレッシュできる活動に集中するとよいでしょう。
覚えておいてください: 休憩はぜいたく品と見なされるべきではなく、生産性を維持するための重要な部分です。定期的に休憩を取ることは、ビジネス オーナーとその従業員が最高の状態にあることを保証するのに役立ちます。
マルチタスクを避ける
マルチタスクが良い選択肢になることはめったにありません。一度に複数のタスクを管理しようとするのは魅力的ですが、長期的には時間とエネルギーを浪費することになります。作業ごとに注意を分散させるのではなく、一度に 1 つのことに集中し、定期的に休憩を取って生産性を維持してください。タスクに優先順位を付けると、集中力を維持し、時間を最大限に活用できます。目の前のタスクを完了したら、次のタスクに進むことができます。これにより、整理整頓を維持し、マルチタスクでは提供できないレベルの生産性を維持できます。気を散らすものを排除する
中小企業の経営者は、時間管理をマスターするために気を散らすものを排除する必要があります。着信メールや電話のビープ音やブザー音、またはお気に入りの Web サイトやソーシャル メディア アカウントをチェックしたいという無限の誘惑など、刺激を受けすぎて圧倒されがちです。気を散らさないようにするには、重要なタスクを完了しようとしているときに着信通知をオフにします。インターネット ブラウザやソーシャル メディア アプリを閉じて、すぐにアクセスできないようにします。可能であればオフィスから離れて、中断を最小限に抑え、可能であれば誰かが電話に出るようにしてください。
最後に、自分のために時間を割くことを恐れないでください。プラグを抜くことは最大の安心となり、重要なプロジェクトを完了するというタスクだけに集中できるようになります。数分休憩してリラックスすると、行き詰まりを感じなくなり、より生産的な仕事に集中できるようになります。
